企业经济
企業經濟
기업경제
Enterprise Economy
2010年
8期
78~80
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离职倾向 组织承诺 工作满意度 调节效应
離職傾嚮 組織承諾 工作滿意度 調節效應
리직경향 조직승낙 공작만의도 조절효응
本文采用逐级回归的方法对组织承诺在餐饮业员工工作满意度与离职倾向中的调节作用进行研究,运用地方样本检验餐饮服务业员工组织承诺特征和工作满意度的交互影响在员工离职倾向中的作用,以了解组织承诺在该行业员工离职倾向中的作用机理。
本文採用逐級迴歸的方法對組織承諾在餐飲業員工工作滿意度與離職傾嚮中的調節作用進行研究,運用地方樣本檢驗餐飲服務業員工組織承諾特徵和工作滿意度的交互影響在員工離職傾嚮中的作用,以瞭解組織承諾在該行業員工離職傾嚮中的作用機理。
본문채용축급회귀적방법대조직승낙재찬음업원공공작만의도여리직경향중적조절작용진행연구,운용지방양본검험찬음복무업원공조직승낙특정화공작만의도적교호영향재원공리직경향중적작용,이료해조직승낙재해행업원공리직경향중적작용궤리。
