CAJ | 학술논문

新劳动合同法强制签订书面劳动合同条款应是劳动者一方渴盼的,但1/3以上的中小企业劳动者员工却不愿意签劳动合同。通过从微观数据入手对中小企业劳动者个体不愿意签订书面劳动合同的影响因素进行提炼和定量分析,发现劳动者个体是否变换工作的经历、就业形式、企业工会、工作变动、企业规模等因素对其有显著影响。在此基础上给出督促双方依法签订合同、解决对中小企业的监管、强化工会作用和运用信息化手段监控的政策建议。
신노동합동법강제첨정서면노동합동조관응시노동자일방갈반적,단1/3이상적중소기업노동자원공각불원의첨노동합동。통과종미관수거입수대중소기업노동자개체불원의첨정서면노동합동적영향인소진행제련화정량분석,발현노동자개체시부변환공작적경력、취업형식、기업공회、공작변동、기업규모등인소대기유현저영향。재차기출상급출독촉쌍방의법첨정합동、해결대중소기업적감관、강화공회작용화운용신식화수단감공적정책건의。