经济社会体制比较
經濟社會體製比較
경제사회체제비교
Comparative Economic and Social Systems
2010年
5期
22~28
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工资集体协商 公平 效率 补偿 集体行动
工資集體協商 公平 效率 補償 集體行動
공자집체협상 공평 효솔 보상 집체행동
工资集体协商制度作为市场经济中保障劳动者报酬水平正常增长的重要机制,在我国由于社会基础薄弱而始终处于艰难的推行中。在新收入分配原则确定的情况下,需要重新审视效率和公平的关系、改革中利益受损者的补偿、最低工资标准的功能以及工会集体行动的权利等问题,力争取得社会共识,从而使得全面实施工资集体协商制度的社会基础更加牢靠。
工資集體協商製度作為市場經濟中保障勞動者報酬水平正常增長的重要機製,在我國由于社會基礎薄弱而始終處于艱難的推行中。在新收入分配原則確定的情況下,需要重新審視效率和公平的關繫、改革中利益受損者的補償、最低工資標準的功能以及工會集體行動的權利等問題,力爭取得社會共識,從而使得全麵實施工資集體協商製度的社會基礎更加牢靠。
공자집체협상제도작위시장경제중보장노동자보수수평정상증장적중요궤제,재아국유우사회기출박약이시종처우간난적추행중。재신수입분배원칙학정적정황하,수요중신심시효솔화공평적관계、개혁중이익수손자적보상、최저공자표준적공능이급공회집체행동적권리등문제,력쟁취득사회공식,종이사득전면실시공자집체협상제도적사회기출경가뢰고。
