北京理工大学学报：社会科学版
北京理工大學學報：社會科學版
북경리공대학학보：사회과학판
Journal of Beijing Institute of Technology（Social Sciences Edition)
2010年
5期
59~63
,共null页
研发团队 绩效评价 结构方程模型
研髮糰隊 績效評價 結構方程模型
연발단대 적효평개 결구방정모형
R＆D team; performance evaluation; structural equation model
在总结已有研究成果的基础上,通过对调查问卷的分析,获得企业研发团队绩效评价的相关数据。根据结构方程的相关原理设计绩效评价的测量模型,运用AMOS7.0统计分析软件对评价体系进行分析,并在以上研究的基础上设计了企业研发团队绩效评价体系,对各级指标设定了权重和评价标准。
在總結已有研究成果的基礎上,通過對調查問捲的分析,穫得企業研髮糰隊績效評價的相關數據。根據結構方程的相關原理設計績效評價的測量模型,運用AMOS7.0統計分析軟件對評價體繫進行分析,併在以上研究的基礎上設計瞭企業研髮糰隊績效評價體繫,對各級指標設定瞭權重和評價標準。
재총결이유연구성과적기출상,통과대조사문권적분석,획득기업연발단대적효평개적상관수거。근거결구방정적상관원리설계적효평개적측량모형,운용AMOS7.0통계분석연건대평개체계진행분석,병재이상연구적기출상설계료기업연발단대적효평개체계,대각급지표설정료권중화평개표준。
Based on related research results and the analysis of questionnaires,this paper obtains relevant data of RD team performance evaluation.According to the relevant principles of design of structural equation measurement model of performance evaluation,this paper uses AMOS 7.0 statistical analysis software to conduct evaluation system analysis.Finally,RD team performance evaluation system is designed.
