旅游科学
旅遊科學
여유과학
Tourism Science
2010年
4期
12~25
,共null页
刘芳 汪纯孝 张秀娟 陈为新
劉芳 汪純孝 張秀娟 陳為新
류방 왕순효 장수연 진위신
真诚型领导风格 真诚型领导氛围 工作绩效 多层次线性模型
真誠型領導風格 真誠型領導氛圍 工作績效 多層次線性模型
진성형령도풍격 진성형령도분위 공작적효 다층차선성모형
authentic leadership; authentic leadership climate; job performance; hierarchical linear modeling
作者在24家饭店进行了一次实证研究,探讨管理人员的真诚型领导风格对员工工作绩效的影响。多层次线性模型分析结果表明,部门负责人的真诚型领导风格会通过员工感知的部门负责人的公仆型领导风格,间接影响员工的工作绩效;部门的真诚型领导氛围会通过部门负责人信任员工的氛围,间接影响员工的工作绩效。
作者在24傢飯店進行瞭一次實證研究,探討管理人員的真誠型領導風格對員工工作績效的影響。多層次線性模型分析結果錶明,部門負責人的真誠型領導風格會通過員工感知的部門負責人的公僕型領導風格,間接影響員工的工作績效;部門的真誠型領導氛圍會通過部門負責人信任員工的氛圍,間接影響員工的工作績效。
작자재24가반점진행료일차실증연구,탐토관리인원적진성형령도풍격대원공공작적효적영향。다층차선성모형분석결과표명,부문부책인적진성형령도풍격회통과원공감지적부문부책인적공부형령도풍격,간접영향원공적공작적효;부문적진성형령도분위회통과부문부책인신임원공적분위,간접영향원공적공작적효。
The authors conducted an empirical study in 24 hotels to examine the impact of authentic leadership on employees＇ job performance. The results of HLM analysis indicate that employees＇ perception of departmental servant leadership mediated the relationship between employees＇ perception of departmental servant leadership and employees＇ job performance and departmental climate of managerial trust mediated the relationship between departmental authentic leadership climate and employees＇ job performance.
