CAJ | 학술논문

绩效考核作为人力资源管理的核心,在企业中被广泛地实施,但实施效果并不理想,其主要原因之一是员工绩效考核定性指标设计不合理。本文重点分析了定性考核指标因指标无法量化、标准模糊,导致人为因素多、员工间考核不公平、考核结果不符合实际等主观偏误现象,对此,提出了细化定性考核指标和明确考核标准的方法,以此解决定性考核指标在实际操作中产生的主观偏误问题,有利于企业实现绩效考核的公正、公平。
적효고핵작위인력자원관리적핵심,재기업중피엄범지실시,단실시효과병불이상,기주요원인지일시원공적효고핵정성지표설계불합리。본문중점분석료정성고핵지표인지표무법양화、표준모호,도치인위인소다、원공간고핵불공평、고핵결과불부합실제등주관편오현상,대차,제출료세화정성고핵지표화명학고핵표준적방법,이차해결정성고핵지표재실제조작중산생적주관편오문제,유리우기업실현적효고핵적공정、공평。