管理学报
管理學報
관이학보
Chinese JOurnal of Management
2010年
10期
1472~1476
,共null页
心理契约 组织义务 员工义务 交易义务 关系义务
心理契約 組織義務 員工義務 交易義務 關繫義務
심리계약 조직의무 원공의무 교역의무 관계의무
psychological contract; organization obligation; employee obligation; transactional obligation; relational obligation
从心理契约的概念出发,采用半结构化访谈、问卷探索型因素分析与验证型因素分析等方法来探讨新入职员工心中的心理契约概念。在研究1中,对645名新入职员工进行问卷调查。结果显示,心理契约包含了员工义务和组织义务2个层次,其中每个层次又包括了交易义务和关系义务2个维度,结果分析显示了良好的信度与效度。在研究2中,用197名新员工数据验证了研究1中得到的概念结构,多重模型比较的实证性因素分析结果表明,心理契约的二维模型能够最好地拟合数据结果。
從心理契約的概唸齣髮,採用半結構化訪談、問捲探索型因素分析與驗證型因素分析等方法來探討新入職員工心中的心理契約概唸。在研究1中,對645名新入職員工進行問捲調查。結果顯示,心理契約包含瞭員工義務和組織義務2箇層次,其中每箇層次又包括瞭交易義務和關繫義務2箇維度,結果分析顯示瞭良好的信度與效度。在研究2中,用197名新員工數據驗證瞭研究1中得到的概唸結構,多重模型比較的實證性因素分析結果錶明,心理契約的二維模型能夠最好地擬閤數據結果。
종심리계약적개념출발,채용반결구화방담、문권탐색형인소분석여험증형인소분석등방법래탐토신입직원공심중적심리계약개념。재연구1중,대645명신입직원공진행문권조사。결과현시,심리계약포함료원공의무화조직의무2개층차,기중매개층차우포괄료교역의무화관계의무2개유도,결과분석현시료량호적신도여효도。재연구2중,용197명신원공수거험증료연구1중득도적개념결구,다중모형비교적실증성인소분석결과표명,심리계약적이유모형능구최호지의합수거결과。
Psychological contract research has drawn ever-growing enormous attention in management research and practice.In this study,the construct of psychological contract is developed and validated in two different samples with the total number of 842.Results of exploratory factor analysis conducted with 645 samples show that psychological contract is constructed by 2 dimensions of both organization and employee levels.Multi-model comparison of confirmatory factor analysis shows that the 2-level 2-demension model is stable and well fitted.
