中南民族大学学报：人文社会科学版
中南民族大學學報：人文社會科學版
중남민족대학학보：인문사회과학판
Journal of South-Central University for Nationalities:Humanities and Social Science
2010年
5期
128~131
,共null页
劳资关系 效率 公平 平衡
勞資關繫 效率 公平 平衡
로자관계 효솔 공평 평형
构建和谐的劳资关系对于和谐社会建设和落实科学发展观具有理论和现实意义。需要重视劳资关系协调理论的国内外研究现状，充分认识劳资关系协调理论研究的综合化集成化发展趋势。针对今后我国企业劳资关系研究存在的问题，应从协调机制、和谐劳资关系的基本内涵、基本目标出发，探索我国企业劳资协调机制的内在演变机理、现行协调机制缺陷及完善的对策。
構建和諧的勞資關繫對于和諧社會建設和落實科學髮展觀具有理論和現實意義。需要重視勞資關繫協調理論的國內外研究現狀，充分認識勞資關繫協調理論研究的綜閤化集成化髮展趨勢。針對今後我國企業勞資關繫研究存在的問題，應從協調機製、和諧勞資關繫的基本內涵、基本目標齣髮，探索我國企業勞資協調機製的內在縯變機理、現行協調機製缺陷及完善的對策。
구건화해적로자관계대우화해사회건설화락실과학발전관구유이론화현실의의。수요중시로자관계협조이론적국내외연구현상，충분인식로자관계협조이론연구적종합화집성화발전추세。침대금후아국기업로자관계연구존재적문제，응종협조궤제、화해로자관계적기본내함、기본목표출발，탐색아국기업로자협조궤제적내재연변궤리、현행협조궤제결함급완선적대책。
