中国工业经济
中國工業經濟
중국공업경제
China Industrial Economy
2010年
10期
148~158
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鞍钢宪法 马钢宪法 后福特制
鞍鋼憲法 馬鋼憲法 後福特製
안강헌법 마강헌법 후복특제
Anshan Steel Factorv management constitution： Soviet Russia Steel Factory management constitution ; post-Fordism
鞍钢宪法是新中国对中国特色企业管理的一种探索，其核心内涵是两参一改三结合。鞍钢宪法在以下方面对马钢宪法提出了批判：技术表演竞赛是一种混杂了泰罗主义、后泰罗主义以及自我泰罗化的管理制度；一条龙协作赛具备自组织管理的雏形；技术研究小组具备团队生产的萌芽形态：职工代表大会制度则是代议制民主在企业管理中的一种体现。鞍钢宪法的解放意蕴包括：技术表演赛和三结合小组通过个人与团体的持续创新，打破了僵化的理性主义的束缚；干部参加劳动、工人参加管理，工人、干部、技术人员三结合则打破了管理的三大主体之间对立情绪和紧张关系的束缚：一条龙协作赛则打破了部门边界的束缚；职工代表大会则增加了工人决策自主权以及决策的执行力度。鞍钢宪法是对劳动分工、责任分割、等级化控制等西方主流管理理论中片面弘扬工具理性导致人性在生产中的异化问题的批判和超越，这些批判与解放意蕴正是其不同于其他管理模式的独到之处．也是构建中国特色企业管理理论的重要思想资源。
鞍鋼憲法是新中國對中國特色企業管理的一種探索，其覈心內涵是兩參一改三結閤。鞍鋼憲法在以下方麵對馬鋼憲法提齣瞭批判：技術錶縯競賽是一種混雜瞭泰囉主義、後泰囉主義以及自我泰囉化的管理製度；一條龍協作賽具備自組織管理的雛形；技術研究小組具備糰隊生產的萌芽形態：職工代錶大會製度則是代議製民主在企業管理中的一種體現。鞍鋼憲法的解放意蘊包括：技術錶縯賽和三結閤小組通過箇人與糰體的持續創新，打破瞭僵化的理性主義的束縳；榦部參加勞動、工人參加管理，工人、榦部、技術人員三結閤則打破瞭管理的三大主體之間對立情緒和緊張關繫的束縳：一條龍協作賽則打破瞭部門邊界的束縳；職工代錶大會則增加瞭工人決策自主權以及決策的執行力度。鞍鋼憲法是對勞動分工、責任分割、等級化控製等西方主流管理理論中片麵弘颺工具理性導緻人性在生產中的異化問題的批判和超越，這些批判與解放意蘊正是其不同于其他管理模式的獨到之處．也是構建中國特色企業管理理論的重要思想資源。
안강헌법시신중국대중국특색기업관리적일충탐색，기핵심내함시량삼일개삼결합。안강헌법재이하방면대마강헌법제출료비판：기술표연경새시일충혼잡료태라주의、후태라주의이급자아태라화적관리제도；일조룡협작새구비자조직관리적추형；기술연구소조구비단대생산적맹아형태：직공대표대회제도칙시대의제민주재기업관리중적일충체현。안강헌법적해방의온포괄：기술표연새화삼결합소조통과개인여단체적지속창신，타파료강화적이성주의적속박；간부삼가노동、공인삼가관리，공인、간부、기술인원삼결합칙타파료관리적삼대주체지간대립정서화긴장관계적속박：일조룡협작새칙타파료부문변계적속박；직공대표대회칙증가료공인결책자주권이급결책적집행력도。안강헌법시대노동분공、책임분할、등급화공제등서방주류관리이론중편면홍양공구이성도치인성재생산중적이화문제적비판화초월，저사비판여해방의온정시기불동우기타관리모식적독도지처．야시구건중국특색기업관리이론적중요사상자원。
Anshan Steel Factory management constitution is the creation of The People＇s Republic of China. It critique the Soviet Russia Steel Factory management constitution in several ways： Technology race and technology show race are the integration of Taylorism, post-Taylorism and self-Taylorize, the synergy race between different divisions is one kind of self-organization management, technology research group is one kind of group production, and the worker representative congress is one kind of representative democracy in business management. Anshan Steel Factory management constitution also has the emancipation potential： Both technology show race and technology research group emphasize the innovation, from which the rigid rationism in the management can be broken up. The cooperation among managers, workers and engineers result in a harmony atmosphere. The participation management empower worker, and the harmonic relationship among the workers, managers and the engineers makes the decision made by the two latter can be better executed with less resistance. What is more, these critical and emancipative implications which are different from other management modes supply import cultural resources to construct enterprise management theory of Chinese pattern.
