理论月刊
理論月刊
이론월간
Theory Monthly
2010年
10期
93~95
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和合管理 现代管理 人性假设 发展向度
和閤管理 現代管理 人性假設 髮展嚮度
화합관리 현대관리 인성가설 발전향도
人性假设是确定管理模式的前提与根据,人的主体性凸现提出了现代管理的新课题,东西方管理学发展史给现代管理提供有益的经验和启示,借鉴吸收中华民族和合文化精华的和合管理,融合了东西方管理学的优势,成为现代管理发展的趋势。
人性假設是確定管理模式的前提與根據,人的主體性凸現提齣瞭現代管理的新課題,東西方管理學髮展史給現代管理提供有益的經驗和啟示,藉鑒吸收中華民族和閤文化精華的和閤管理,融閤瞭東西方管理學的優勢,成為現代管理髮展的趨勢。
인성가설시학정관리모식적전제여근거,인적주체성철현제출료현대관리적신과제,동서방관이학발전사급현대관리제공유익적경험화계시,차감흡수중화민족화합문화정화적화합관리,융합료동서방관이학적우세,성위현대관리발전적추세。
