CAJ | 학술논문

招聘中普遍存在的性别歧视使女大学生在择业过程中处于相对的弱势地位。女大学生在就业机会、就业质量等方面与同等男性相比都存在明显差异,这一问题对女大学生自身、用人单位及整个社会的发展都是极其不利的。因此,社会、学校、家庭应共同努力,积极调整相关政策、教学模式及家庭教育方式。女大学生自身也应自立自强,从而改善女大学生就业中的弱势地位,实现就业中的公平竞争。
초빙중보편존재적성별기시사녀대학생재택업과정중처우상대적약세지위。녀대학생재취업궤회、취업질량등방면여동등남성상비도존재명현차이,저일문제대녀대학생자신、용인단위급정개사회적발전도시겁기불리적。인차,사회、학교、가정응공동노력,적겁조정상관정책、교학모식급가정교육방식。녀대학생자신야응자립자강,종이개선녀대학생취업중적약세지위,실현취업중적공평경쟁。