技术经济
技術經濟
기술경제
Technology Economics
2010年
10期
91~93
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知识员工 公平与互惠理论 委托-代理模型 激励理论
知識員工 公平與互惠理論 委託-代理模型 激勵理論
지식원공 공평여호혜이론 위탁-대리모형 격려이론
knowledge worker; theory of fairness and reciprocity; principal-agent model; incentive theory
知识员工的特性使得基于理性人假设的经济契约不能进行有效激励。本文建立了基于知识员工互惠性的委托-代理模型。研究结果显示,新模型的最优委托-代理合约可给委托人带来比传统的委托-代理最优合约更高的利润水平。
知識員工的特性使得基于理性人假設的經濟契約不能進行有效激勵。本文建立瞭基于知識員工互惠性的委託-代理模型。研究結果顯示,新模型的最優委託-代理閤約可給委託人帶來比傳統的委託-代理最優閤約更高的利潤水平。
지식원공적특성사득기우이성인가설적경제계약불능진행유효격려。본문건립료기우지식원공호혜성적위탁-대리모형。연구결과현시,신모형적최우위탁-대리합약가급위탁인대래비전통적위탁-대리최우합약경고적리윤수평。
Due to the special characters of knowledge workers,the traditional incentive mechanism is not optimal for an effective incentive.A new principal-agent model is put forward,in which knowledge workers＇ reciprocity is considered.The result shows that the optimal principal-agent contract based on this new model can bring principals a higher profit than the optimal principal-agent contract based on Holmstrom-Milgrom model.
