技术经济
技術經濟
기술경제
Technology Economics
2010年
10期
126~129
,共null页
家族企业 生命周期 传承
傢族企業 生命週期 傳承
가족기업 생명주기 전승
family business; lifecycle; succession
本文通过考察目前浙江省家族企业传承的现状和存在的问题,探讨在企业发展的不同生命周期家族企业接班策略的差异。处于不同生命周期的企业,其企业主所偏好的接班人选择构面具有显著差异。在创业期和成长期,企业主主要采用信赖机制的思维模式考虑接班人选;在成熟期,企业主主要采用网络关系的思维模式考虑接班人选;在转型期,企业主主要采用交易成本的思维模式考虑接班人选。
本文通過攷察目前浙江省傢族企業傳承的現狀和存在的問題,探討在企業髮展的不同生命週期傢族企業接班策略的差異。處于不同生命週期的企業,其企業主所偏好的接班人選擇構麵具有顯著差異。在創業期和成長期,企業主主要採用信賴機製的思維模式攷慮接班人選;在成熟期,企業主主要採用網絡關繫的思維模式攷慮接班人選;在轉型期,企業主主要採用交易成本的思維模式攷慮接班人選。
본문통과고찰목전절강성가족기업전승적현상화존재적문제,탐토재기업발전적불동생명주기가족기업접반책략적차이。처우불동생명주기적기업,기기업주소편호적접반인선택구면구유현저차이。재창업기화성장기,기업주주요채용신뢰궤제적사유모식고필접반인선;재성숙기,기업주주요채용망락관계적사유모식고필접반인선;재전형기,기업주주요채용교역성본적사유모식고필접반인선。
This paper studies the factors influencing the succession of family business in Zhejiang province.The results show that,in the different period of life cycle of family business,different factors play different roles in the successor selection.In the entrepreneur period,the trust mechanism plays important roles;in the mature period,the firm owners consider the network;in the changing times,the transaction costs come to the top thinking.
