调研世界
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조연세계
The World of Survey and Research
2010年
6期
22~24
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镇区领导干部 绩效管理 绩效薪酬 评价体系
鎮區領導榦部 績效管理 績效薪酬 評價體繫
진구령도간부 적효관리 적효신수 평개체계
东莞市拟对镇区领导干部实行绩效薪酬制度,是对传统镇区领导干部薪酬分配、干部考核、绩效管理方式的一大转变;对镇区领导干部实行绩效管理与绩效薪酬具有充分的政策依据;绩效管理的协商性、系统性、民主性、全面性深刻地影响到绩效薪酬;对镇区领导干部绩效薪酬设计要结合既有薪酬分配制的特点,并设立严格的岗位聘任、管理与科学的绩效评价制度。
東莞市擬對鎮區領導榦部實行績效薪酬製度,是對傳統鎮區領導榦部薪酬分配、榦部攷覈、績效管理方式的一大轉變;對鎮區領導榦部實行績效管理與績效薪酬具有充分的政策依據;績效管理的協商性、繫統性、民主性、全麵性深刻地影響到績效薪酬;對鎮區領導榦部績效薪酬設計要結閤既有薪酬分配製的特點,併設立嚴格的崗位聘任、管理與科學的績效評價製度。
동완시의대진구령도간부실행적효신수제도,시대전통진구령도간부신수분배、간부고핵、적효관리방식적일대전변;대진구령도간부실행적효관리여적효신수구유충분적정책의거;적효관리적협상성、계통성、민주성、전면성심각지영향도적효신수;대진구령도간부적효신수설계요결합기유신수분배제적특점,병설립엄격적강위빙임、관리여과학적적효평개제도。
