华东经济管理
華東經濟管理
화동경제관리
East China Economic Management
2011年
1期
92~96
,共null页
心理契约 企业文化本质 企业文化生命周期 企业文化管理模式
心理契約 企業文化本質 企業文化生命週期 企業文化管理模式
심리계약 기업문화본질 기업문화생명주기 기업문화관리모식
psychological contract; the nature of corporation culture; life cycle of corporation culture; management model of corporation culture
20世纪80年代形成的企业文化理论正在不断走向成熟，但是，还有许多企业文化理论问题需要深入研究。我们试图以“心理契约”假说为基础，对企业文化的“本质属性”、“生命周期”和“管理模式”等重大理论问题进行探讨，认为企业文化的本质是心理契约，企业文化生命周期包括五个阶段：科学设计期、人格化期、规范引导期、维护完善期和蜕变创新期，企业文化有四种管理模式，即潜意识无序管理模式、潜意识规范管理模式、有意识无序管理模式和有意识规范管理模式。
20世紀80年代形成的企業文化理論正在不斷走嚮成熟，但是，還有許多企業文化理論問題需要深入研究。我們試圖以“心理契約”假說為基礎，對企業文化的“本質屬性”、“生命週期”和“管理模式”等重大理論問題進行探討，認為企業文化的本質是心理契約，企業文化生命週期包括五箇階段：科學設計期、人格化期、規範引導期、維護完善期和蛻變創新期，企業文化有四種管理模式，即潛意識無序管理模式、潛意識規範管理模式、有意識無序管理模式和有意識規範管理模式。
20세기80년대형성적기업문화이론정재불단주향성숙，단시，환유허다기업문화이론문제수요심입연구。아문시도이“심리계약”가설위기출，대기업문화적“본질속성”、“생명주기”화“관리모식”등중대이론문제진행탐토，인위기업문화적본질시심리계약，기업문화생명주기포괄오개계단：과학설계기、인격화기、규범인도기、유호완선기화세변창신기，기업문화유사충관리모식，즉잠의식무서관리모식、잠의식규범관리모식、유의식무서관리모식화유의식규범관리모식。
The theory of Corporation culture is in the development to mature. There still have a lot of problems to research deeply during the development. We must pay attention especially for the nature of Corporation culture, life cycle of Corporation culture, management model of Corporation culture. The nature of corporate culture is psychological contracts. The life - cycle of corporate culture has five stages： scientifically design period, personification period, standardize and guidance period, maintenance and improve period, and innovation and moh period. Corporate culture has four kinds of management mode ： subconscious and disorderly management mode, subconscious and standardize management mode, conscious and disorderly, and, conscious standardize management mode. Expecting this research can provide a perspective to the development of corporation culture theory and application research.
