CAJ | 학술논문

跨文化管理是跨国公司管理升级的结果,决定了跨国公司的生存与发展。加入WTO的今天,跨国公司面临世界市场的激烈竞争,人成为企业的核心,人力资源成为企业最宝贵的第一资源。因此,跨国公司必须以人为本,坚持人本管理,最大限度调动积极性并激发人才资源创造力,正是人力资源管理的目的。本文在探讨文化与跨文化管理的基本内涵的基础上,提出人本管理是跨国公司人力资源管理的核心,进而提出跨文化管理的对策建议,试图给跨国公司人力资源管理提供一些启示。
과문화관리시과국공사관리승급적결과,결정료과국공사적생존여발전。가입WTO적금천,과국공사면림세계시장적격렬경쟁,인성위기업적핵심,인력자원성위기업최보귀적제일자원。인차,과국공사필수이인위본,견지인본관리,최대한도조동적겁성병격발인재자원창조력,정시인력자원관리적목적。본문재탐토문화여과문화관리적기본내함적기출상,제출인본관리시과국공사인력자원관리적핵심,진이제출과문화관리적대책건의,시도급과국공사인력자원관리제공일사계시。