CAJ | 학술논문

民营企业是国民经济的重要组成部分。但我国民营企业普遍缺乏核心竞争力，而人力资源又是构建企业核心能力的基本要素之一。本文分析了民营企业在人力资源管理中普遍存在的缺乏战略规划、员工流失快、管理人员素质偏低以及家族式管理等问题，并分别从企业的角度（微观角度）和社会的角度（宏观角度）对此进行了分析，最后提出了更新用人理念、塑造企业文化、完善绩效考评制度以及改革家族式管理等相应的管理对策。
민영기업시국민경제적중요조성부분。단아국민영기업보편결핍핵심경쟁력，이인력자원우시구건기업핵심능력적기본요소지일。본문분석료민영기업재인력자원관리중보편존재적결핍전략규화、원공류실쾌、관리인원소질편저이급가족식관리등문제，병분별종기업적각도（미관각도）화사회적각도（굉관각도）대차진행료분석，최후제출료경신용인이념、소조기업문화、완선적효고평제도이급개혁가족식관리등상응적관리대책。