CAJ | 학술논문

生活经验和相关研究显示，潜规则在中国社会中普遍存在并时刻发挥作用，但学术界对潜规则的实证研究还很不够。本研究采用组织政治行为视野，运用扎根理论研究方法对公务员组织潜规则的表现、影响因素及形成机制进行了探讨。结果发现，实际存在的领导中心的组织方式制度性地导致潜规则出现，而精神失落和从众性文化传统加速了潜规则的社会认同，从而使潜规则成为权力体制外运作的亚组织行为。个体在潜规则后果的精神一收益诸因素驱动下，经过成本心理计算，分别做出认同、中立、反对的反应。个体潜规则认同越多，潜规则就会在互动中不断扩大化。在个人、组织、社会及国家不同层面，潜规则表现出不同的“得”与“失去”局面。由于体制和文化原因，潜规则一时仍难以消除，应作为管理必然要研究的问题应对。
생활경험화상관연구현시，잠규칙재중국사회중보편존재병시각발휘작용，단학술계대잠규칙적실증연구환흔불구。본연구채용조직정치행위시야，운용찰근이론연구방법대공무원조직잠규칙적표현、영향인소급형성궤제진행료탐토。결과발현，실제존재적령도중심적조직방식제도성지도치잠규칙출현，이정신실락화종음성문화전통가속료잠규칙적사회인동，종이사잠규칙성위권력체제외운작적아조직행위。개체재잠규칙후과적정신일수익제인소구동하，경과성본심리계산，분별주출인동、중립、반대적반응。개체잠규칙인동월다，잠규칙취회재호동중불단확대화。재개인、조직、사회급국가불동층면，잠규칙표현출불동적“득”여“실거”국면。유우체제화문화원인，잠규칙일시잉난이소제，응작위관리필연요연구적문제응대。