经济管理
經濟管理
경제관리
Economic Management Journal（EMJ）
2010年
11期
81~90
,共null页
认知信任 情感信任 高参与工作系统 社会困境
認知信任 情感信任 高參與工作繫統 社會睏境
인지신임 정감신임 고삼여공작계통 사회곤경
cognition trust; affect trust; high involvement work system; social dilemma]
高参与工作系统能够通过建立员工与组织间的信任关系，从而影响创新绩效。但研究发现，组织信任的建立分为认知和情感两种不同机制。认知信任与组织创新绩效问的关系体现为倒“U”型的关系。认知信任与组织绩效间的关系还受到分配公平感的调节作用。相反，情感信任对创新绩效产生了积极影响。高参与工作系统通过情感信任对组织创新绩效产生了积极影响。研究表明，虽然高参与工作系统通过认知信任和情感信任两种路径影响了组织绩效，但是，基于情感信任的人力资源实践具有更好的适应性。
高參與工作繫統能夠通過建立員工與組織間的信任關繫，從而影響創新績效。但研究髮現，組織信任的建立分為認知和情感兩種不同機製。認知信任與組織創新績效問的關繫體現為倒“U”型的關繫。認知信任與組織績效間的關繫還受到分配公平感的調節作用。相反，情感信任對創新績效產生瞭積極影響。高參與工作繫統通過情感信任對組織創新績效產生瞭積極影響。研究錶明，雖然高參與工作繫統通過認知信任和情感信任兩種路徑影響瞭組織績效，但是，基于情感信任的人力資源實踐具有更好的適應性。
고삼여공작계통능구통과건립원공여조직간적신임관계，종이영향창신적효。단연구발현，조직신임적건립분위인지화정감량충불동궤제。인지신임여조직창신적효문적관계체현위도“U”형적관계。인지신임여조직적효간적관계환수도분배공평감적조절작용。상반，정감신임대창신적효산생료적겁영향。고삼여공작계통통과정감신임대조직창신적효산생료적겁영향。연구표명，수연고삼여공작계통통과인지신임화정감신임량충로경영향료조직적효，단시，기우정감신임적인력자원실천구유경호적괄응성。
The company can build the trust relationship with employee through High involvement work system, and then affect the innovation performance. But we find that the trust can divide into cognition affect and affect trust. The relationship between cognition trust and innovation performance is invert u, which is also moderated by distribution justice. In the other hand, affect trust can affect the innovation performance. High involvement work system can affect the innovation performance through affect trust. In the study, we find that hr practice based on af- fect can is not moderated by distribution justice, and can be used in more situations.
