河北学刊
河北學刊
하북학간
Hebei Academic Journal
2010年
6期
232~235
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高校 绩效管理 绩效考核 人力资源管理
高校 績效管理 績效攷覈 人力資源管理
고교 적효관리 적효고핵 인력자원관리
higher education; performance management; performance assessment; human resources management
绩效管理是现代人力资源管理的核心过程,对于高校的健康发展具有举足轻重的影响。中国高校虽然在加强绩效管理方面已经取得了显著成就,但高校绩效管理仍存有诸多问题,这些问题正成为制约中国高校健康发展的桎梏。因此,必须全方位探讨加强中国高校绩效管理的有效路径。
績效管理是現代人力資源管理的覈心過程,對于高校的健康髮展具有舉足輕重的影響。中國高校雖然在加彊績效管理方麵已經取得瞭顯著成就,但高校績效管理仍存有諸多問題,這些問題正成為製約中國高校健康髮展的桎梏。因此,必鬚全方位探討加彊中國高校績效管理的有效路徑。
적효관리시현대인력자원관리적핵심과정,대우고교적건강발전구유거족경중적영향。중국고교수연재가강적효관리방면이경취득료현저성취,단고교적효관리잉존유제다문제,저사문제정성위제약중국고교건강발전적질곡。인차,필수전방위탐토가강중국고교적효관리적유효로경。
Performance management is the core process of modern human resources management,which plays an important role in the development of China's higher education.Some achievements have been made in performance management,but there still exist some problems that are obstructing the sound development of China's higher education.We must explore better approaches to strengthening the performance management in China's higher education in an all-round way.