CAJ | 학술논문

由于市场经济体制中遵循按生产要素分配的分配原则,劳动的价格相对于其他几种要素的价格要低得多,这必然造成劳动者的收入在国民收入总量中的比重偏低,导致劳动者收益普遍偏低,也必然导致市场有效需求不足,进而埋下经济危机的隐患。在我国,集体谈判制度的缺失是劳动者收入偏低的重要原因。由于新旧机制的交替,集体谈判和集体合同制度从认识到实践中还存在一些问题,如集体谈判主体资格不到位、集体谈判机制欠完善、集体谈判缺乏相应的法律保障。只有完善我国的集体谈判制度,才能保证劳动者在初次分配过程中获得更大份额。而保证工会的独立性是完善集体谈判制度的根本途径。只有当工会组织真正代表工人、相对独立于政府而与资方及其组织进行平等谈判时,集体谈判机制才算有效建立,职工或雇员的利益才可以得到最大化的保护。
유우시장경제체제중준순안생산요소분배적분배원칙,노동적개격상대우기타궤충요소적개격요저득다,저필연조성노동자적수입재국민수입총량중적비중편저,도치노동자수익보편편저,야필연도치시장유효수구불족,진이매하경제위궤적은환。재아국,집체담판제도적결실시노동자수입편저적중요원인。유우신구궤제적교체,집체담판화집체합동제도종인식도실천중환존재일사문제,여집체담판주체자격불도위、집체담판궤제흠완선、집체담판결핍상응적법률보장。지유완선아국적집체담판제도,재능보증노동자재초차분배과정중획득경대빈액。이보증공회적독립성시완선집체담판제도적근본도경。지유당공회조직진정대표공인、상대독립우정부이여자방급기조직진행평등담판시,집체담판궤제재산유효건립,직공혹고원적이익재가이득도최대화적보호。