三峡大学学报：人文社会科学版
三峽大學學報：人文社會科學版
삼협대학학보：인문사회과학판
Journal of China Three Gorges University(Humanities & Social Sciences)
2010年
6期
49~53
,共null页
公平管理 多元化管理 人力资源管理
公平管理 多元化管理 人力資源管理
공평관리 다원화관리 인력자원관리
本文通过总结西方人力资源管理中有关公平和多元化管理的理论以及相关的争论，结合中国在经济转型的特殊时期和国际化的历史背景，说明组织内的人力资源管理需要根据自身的实际情况找出一条不违背公平原则的多元化管理道路。公平及多元化管理是对当代组织人力资源管理的挑战。
本文通過總結西方人力資源管理中有關公平和多元化管理的理論以及相關的爭論，結閤中國在經濟轉型的特殊時期和國際化的歷史揹景，說明組織內的人力資源管理需要根據自身的實際情況找齣一條不違揹公平原則的多元化管理道路。公平及多元化管理是對噹代組織人力資源管理的挑戰。
본문통과총결서방인력자원관리중유관공평화다원화관리적이론이급상관적쟁론，결합중국재경제전형적특수시기화국제화적역사배경，설명조직내적인력자원관리수요근거자신적실제정황조출일조불위배공평원칙적다원화관리도로。공평급다원화관리시대당대조직인력자원관리적도전。
