CAJ | 학술논문

基于逆向知识转移视角，跨国公司人员外派可被视为从东道国获取知识并向母公司转移的组织学习过程。这一学习过程受到外派员工的社会资本、母公司知识转移机制等因素的影响；其组织学习的机制由相应的组织学习过程、影响因素和支持系统构成。我国企业在国际化过程中应重视外派过程的逆向知识转移，发展企业知识吸收能力及外派人员组织学习的能力与意愿。
기우역향지식전이시각，과국공사인원외파가피시위종동도국획취지식병향모공사전이적조직학습과정。저일학습과정수도외파원공적사회자본、모공사지식전이궤제등인소적영향；기조직학습적궤제유상응적조직학습과정、영향인소화지지계통구성。아국기업재국제화과정중응중시외파과정적역향지식전이，발전기업지식흡수능력급외파인원조직학습적능력여의원。