CAJ | 학술논문

在职消费与货币薪酬不同的适用条件,决定了两者作为激励的契约成本的差异。当市场化程度提高时,相比隐性的在职消费契约,货币薪酬契约成本可能减少得更多,因而在契约组合中会得到更多应用。本文使用市场化指数作为替代变量,对上述推论进行检验。结果发现,市场化指数越高的年份和地区,货币薪酬和在职消费绝对量均为更多,但货币薪酬契约更多地代替了在职消费契约;在相同年份和地区,被保护行业则会显著地抑制这一替代关系。本文将在职消费隐性契约的特点纳入到契约成本的分析中,为不同激励契约间关系的研究增添了新的重要证据;发现了市场化水平对不同激励构成的契约成本的影响,随着市场化进程的深入,在激励契约中,货币薪酬契约对在职消费契约呈边际替代的趋势。
재직소비여화폐신수불동적괄용조건,결정료량자작위격려적계약성본적차이。당시장화정도제고시,상비은성적재직소비계약,화폐신수계약성본가능감소득경다,인이재계약조합중회득도경다응용。본문사용시장화지수작위체대변량,대상술추론진행검험。결과발현,시장화지수월고적년빈화지구,화폐신수화재직소비절대량균위경다,단화폐신수계약경다지대체료재직소비계약;재상동년빈화지구,피보호행업칙회현저지억제저일체대관계。본문장재직소비은성계약적특점납입도계약성본적분석중,위불동격려계약간관계적연구증첨료신적중요증거;발현료시장화수평대불동격려구성적계약성본적영향,수착시장화진정적심입,재격려계약중,화폐신수계약대재직소비계약정변제체대적추세。