CAJ | 학술논문

处于社会转型期的我国事业单位正在推行以人员聘用制度为核心的各种人事制度改革,这是我们正确认识和准确界定事业单位聘用合同法律性质的制度基础。聘用合同与劳动合同具有同质性,但又具有某些不同于普通劳动合同的特色,是一类特殊的劳动合同。因此,在聘用合同如何适用《劳动合同法》以及其他法律法规的问题上,我国应当确立＂一般规定与特别规定相结合,特别规定优先适用＂的模式。当前,我们尤应关注这种＂特别规定＂的作出方式、立法理念、法律渊源等理论与实务问题。
처우사회전형기적아국사업단위정재추행이인원빙용제도위핵심적각충인사제도개혁,저시아문정학인식화준학계정사업단위빙용합동법률성질적제도기출。빙용합동여노동합동구유동질성,단우구유모사불동우보통노동합동적특색,시일류특수적노동합동。인차,재빙용합동여하괄용《노동합동법》이급기타법율법규적문제상,아국응당학립＂일반규정여특별규정상결합,특별규정우선괄용＂적모식。당전,아문우응관주저충＂특별규정＂적작출방식、입법이념、법률연원등이론여실무문제。