科技和产业
科技和產業
과기화산업
SCIENCE TECHNOLOGY AND INDUSTRIAL
2010年
12期
88~91
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员工流动 可拓分析 心理契约
員工流動 可拓分析 心理契約
원공류동 가탁분석 심리계약
staff turnover; the extension; psychological contract
在国内外学者对员工流动跨学科研究成果的基础上,用可拓学的基本理论,从员工与企业心理契约角度对员工流动进行了分类研究,分析了员工流失的原因,探讨了相应的管理对策,将心理契约的研究维度确定为交易维度、关系维度和发展维度,并据此提出了降低知识型员工和非知识型员工流动率的对策。
在國內外學者對員工流動跨學科研究成果的基礎上,用可拓學的基本理論,從員工與企業心理契約角度對員工流動進行瞭分類研究,分析瞭員工流失的原因,探討瞭相應的管理對策,將心理契約的研究維度確定為交易維度、關繫維度和髮展維度,併據此提齣瞭降低知識型員工和非知識型員工流動率的對策。
재국내외학자대원공류동과학과연구성과적기출상,용가탁학적기본이론,종원공여기업심리계약각도대원공류동진행료분류연구,분석료원공류실적원인,탐토료상응적관리대책,장심리계약적연구유도학정위교역유도、관계유도화발전유도,병거차제출료강저지식형원공화비지식형원공류동솔적대책。
This article which used the extension theory study the staff turnover with the staff and enterprise psychology contract,based on the research of the staff turnover at home and abroad.Then,this text analyzed the reason of the staff turnover,discussed the corresponding management countermeasure,divided the psychological contract＇s research dimension into the trasaction dimension,the relational dimension and the development dimension.And lastly,the article propsoed the countermeasure which reduced the turnover of the knowledge staff and the non-knowledge staff according to the above.
