CAJ | 학술논문

国外人力资源职业培训研究是随着社会经济的发展和人们对管理实践探索的深入而形成的一个研究领域。人力资源职业培训研究的理论意义在于它发展了传统的管理理论,对管理过程中的社会文化因素和人的因素给予了足够的重视;其实践意义在于为企业的发展提供了具有可操作性的和量化的理论框架。文章分析了国内外人力资源职业培训的现状、理念及发展策略,意在为我国高校职业教育的发展提供有价值的启示。
국외인력자원직업배훈연구시수착사회경제적발전화인문대관리실천탐색적심입이형성적일개연구영역。인력자원직업배훈연구적이론의의재우타발전료전통적관리이론,대관리과정중적사회문화인소화인적인소급여료족구적중시;기실천의의재우위기업적발전제공료구유가조작성적화양화적이론광가。문장분석료국내외인력자원직업배훈적현상、이념급발전책략,의재위아국고교직업교육적발전제공유개치적계시。