学习与探索
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학습여탐색
Study & Exploration
2011年
1期
35~39
,共null页
人性假设 利己主义 利他主义 人本思想 当代管理实践
人性假設 利己主義 利他主義 人本思想 噹代管理實踐
인성가설 이기주의 이타주의 인본사상 당대관리실천
管理必须考虑到不同社会历史条件下人性的不同表现。梳理中西人性假设的研究历程,总结中西管理理论的有关成果,反思中西人性观的价值取向和历史局限,从而在人生观和价值观层面确立组织管理的宗旨使命,辨析利己主义在市场经济进程中的合理地位和人类崭新的管理理念——人本思想的历史意义,对于解决管理实践的深层次问题和提高管理的境界和水平有重要的指导意义。
管理必鬚攷慮到不同社會歷史條件下人性的不同錶現。梳理中西人性假設的研究歷程,總結中西管理理論的有關成果,反思中西人性觀的價值取嚮和歷史跼限,從而在人生觀和價值觀層麵確立組織管理的宗旨使命,辨析利己主義在市場經濟進程中的閤理地位和人類嶄新的管理理唸——人本思想的歷史意義,對于解決管理實踐的深層次問題和提高管理的境界和水平有重要的指導意義。
관리필수고필도불동사회역사조건하인성적불동표현。소리중서인성가설적연구역정,총결중서관리이론적유관성과,반사중서인성관적개치취향화역사국한,종이재인생관화개치관층면학립조직관리적종지사명,변석이기주의재시장경제진정중적합리지위화인류참신적관리이념——인본사상적역사의의,대우해결관리실천적심층차문제화제고관리적경계화수평유중요적지도의의。
