CAJ | 학술논문

组织变革对于现代企业发展的重要意义已经到了如何粉饰都不为过的地步,从某种程度上来说,组织变革已经成为现代企业生存与发展的基本方式。综合既有观点可以发现,人的问题是影响企业组织变革成败的关键性问题。职业生涯管理作为一种先进的人力资源管理理论和技术,在解决组织变革中人的问题方面具有独到的效果。因此,必须科学探讨在组织变革不同阶段导入职业生涯管理的策略选择。
조직변혁대우현대기업발전적중요의의이경도료여하분식도불위과적지보,종모충정도상래설,조직변혁이경성위현대기업생존여발전적기본방식。종합기유관점가이발현,인적문제시영향기업조직변혁성패적관건성문제。직업생애관리작위일충선진적인력자원관리이론화기술,재해결조직변혁중인적문제방면구유독도적효과。인차,필수과학탐토재조직변혁불동계단도입직업생애관리적책략선택。