应用心理学
應用心理學
응용심이학
Chinese JOurnal of Applied Psychology
2010年
2期
167~172
,共null页
领导—成员关系 组织支持感 心理授权 情感承诺
領導—成員關繫 組織支持感 心理授權 情感承諾
령도—성원관계 조직지지감 심리수권 정감승낙
leader-member relationship; perceived organizational support; psychological empowerment; affective commitment
领导在组织中发挥着至关重要的作用。本研究探讨LMX对员工组织情感承诺的影响。引入心理授权作为中介变量,组织支持感作为调节变量。对于四个企业的423名员工进行问卷调查,运用相关、回归等统计方法对数据进行分析。结果显示：心理授权对于LMX影响情感承诺的中介作用显著,POS对于LMX影响情感承诺的调节作用不显著。领导作为组织与员工的纽带,对于增加员工对组织的情感依赖有着重要的作用。
領導在組織中髮揮著至關重要的作用。本研究探討LMX對員工組織情感承諾的影響。引入心理授權作為中介變量,組織支持感作為調節變量。對于四箇企業的423名員工進行問捲調查,運用相關、迴歸等統計方法對數據進行分析。結果顯示：心理授權對于LMX影響情感承諾的中介作用顯著,POS對于LMX影響情感承諾的調節作用不顯著。領導作為組織與員工的紐帶,對于增加員工對組織的情感依賴有著重要的作用。
령도재조직중발휘착지관중요적작용。본연구탐토LMX대원공조직정감승낙적영향。인입심리수권작위중개변량,조직지지감작위조절변량。대우사개기업적423명원공진행문권조사,운용상관、회귀등통계방법대수거진행분석。결과현시：심리수권대우LMX영향정감승낙적중개작용현저,POS대우LMX영향정감승낙적조절작용불현저。령도작위조직여원공적뉴대,대우증가원공대조직적정감의뢰유착중요적작용。
The relationship between the leaders and member plays an important role in organizations.To explore the impact of LMX on affective commitment,we introduced psychological empowerment as a mediate variable.The result showed a significant mediate role.Psychological empowerment can partially mediate the relationship between LMX and affective commitment. The introduction of POS for the moderate variable was conducted.The results showed that moderate role is not significant.POS can not moderate the relationship between LMX and affective commitment. LMX is very important for the employees -organizational relationships.
