CAJ | 학술논문

委托人和代理人的行政化倾向是我国国有企业委托代理关系的典型表现，其主要特征是委托人和代理人都由政府任命。在我国社会主义市场经济体制越来越趋于成熟的情况下，这种委托人和代理人对企业治理结构产生了许多不利的影响，包括造成能上能下、能进能出的国有企业领导选拔任用机制缺乏．激励与约束机制失灵，如监督动机的缺乏、监督者的机会主义行为等，这就必然导致“内部人控制”现象的产生。为此，如何解决国有企业领导管理体制问题，就成为了当前我国国有企业领导管理体制改革中亟待研究和解决的课题。理顺产权关系、改进选拔任用方式、完善考核评价和激励机制、建立健全监督约束机制和引入引咎惩罚制度．无疑是深化我国国有企业领导管理体制改革的具体措施。
위탁인화대리인적행정화경향시아국국유기업위탁대리관계적전형표현，기주요특정시위탁인화대리인도유정부임명。재아국사회주의시장경제체제월래월추우성숙적정황하，저충위탁인화대리인대기업치리결구산생료허다불리적영향，포괄조성능상능하、능진능출적국유기업령도선발임용궤제결핍．격려여약속궤제실령，여감독동궤적결핍、감독자적궤회주의행위등，저취필연도치“내부인공제”현상적산생。위차，여하해결국유기업령도관리체제문제，취성위료당전아국국유기업령도관리체제개혁중극대연구화해결적과제。리순산권관계、개진선발임용방식、완선고핵평개화격려궤제、건립건전감독약속궤제화인입인구징벌제도．무의시심화아국국유기업령도관리체제개혁적구체조시。