CAJ | 학술논문

民营企业劳动关系受内、外部因素的影响,内部影响因素是根本因素,它决定了中国民营企业劳动关系既有合作的基础,又有冲突的必然。文章通过对民营企业劳动关系特征与影响因素的分析,初步设立了评价指标,然后采用指标鉴别力分析、相关分析以及因子分析方法对指标进行了筛选与赋权,最终确定由工资报酬与劳动用工情况、劳动合同与组织管理情况、社会保障与劳动争议情况3个一级指标和25个二级指标所构成的民营企业劳动关系评价指标体系。
민영기업노동관계수내、외부인소적영향,내부영향인소시근본인소,타결정료중국민영기업노동관계기유합작적기출,우유충돌적필연。문장통과대민영기업노동관계특정여영향인소적분석,초보설립료평개지표,연후채용지표감별력분석、상관분석이급인자분석방법대지표진행료사선여부권,최종학정유공자보수여노동용공정황、노동합동여조직관리정황、사회보장여노동쟁의정황3개일급지표화25개이급지표소구성적민영기업노동관계평개지표체계。