CAJ | 학술논문

由于国家性质和大小的不同,公共职位在不同的国家具有不同的属性,涵盖的范围和数量也大异其趣。但作为一个客观存在,国家间公共职位的数量具有一定的可比性。就相对规模而言,无论是官民比还是政府行政成本占财政支出的比例,我国的公共职位数量规模都不算太大,差距主要体现在结构和功能方面。在市场经济体制中,公共职位数量规模的优化配置主要是寻找和保持一种能适应经济和社会发展需求、有效发挥政府效能、促进社会公平正义的适度合理状态。其基本价值为：数量适度、进退公平、效能充分、适者适位。
유우국가성질화대소적불동,공공직위재불동적국가구유불동적속성,함개적범위화수량야대이기취。단작위일개객관존재,국가간공공직위적수량구유일정적가비성。취상대규모이언,무론시관민비환시정부행정성본점재정지출적비례,아국적공공직위수량규모도불산태대,차거주요체현재결구화공능방면。재시장경제체제중,공공직위수량규모적우화배치주요시심조화보지일충능괄응경제화사회발전수구、유효발휘정부효능、촉진사회공평정의적괄도합리상태。기기본개치위：수량괄도、진퇴공평、효능충분、괄자괄위。