妇女研究论丛
婦女研究論叢
부녀연구론총
Collection of Women's Studies
2011年
2期
95~100
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董事会 女性董事 公司治理 文献综述
董事會 女性董事 公司治理 文獻綜述
동사회 녀성동사 공사치리 문헌종술
board of directors; female directors; corporate governance; literature review
资源依赖理论认为,女性董事的参与能够提升董事会向企业提供资源的综合能力,代理理论认为,女性董事的参与提升了董事会的独立性,降低了代理成本,可以更好地促进企业绩效的提高;而利益相关者理论则认为,女性参与董事会有助于各方利益相关者利益的维护。现有实证研究大多从代理理论出发,分析了女性董事对公司治理的影响,但结论却并不一致。
資源依賴理論認為,女性董事的參與能夠提升董事會嚮企業提供資源的綜閤能力,代理理論認為,女性董事的參與提升瞭董事會的獨立性,降低瞭代理成本,可以更好地促進企業績效的提高;而利益相關者理論則認為,女性參與董事會有助于各方利益相關者利益的維護。現有實證研究大多從代理理論齣髮,分析瞭女性董事對公司治理的影響,但結論卻併不一緻。
자원의뢰이론인위,녀성동사적삼여능구제승동사회향기업제공자원적종합능력,대리이론인위,녀성동사적삼여제승료동사회적독립성,강저료대리성본,가이경호지촉진기업적효적제고;이이익상관자이론칙인위,녀성삼여동사회유조우각방이익상관자이익적유호。현유실증연구대다종대리이론출발,분석료녀성동사대공사치리적영향,단결론각병불일치。
Resource dependence theory regards that the board＇s diversity can promote its capacity to provide resources to the company.Agency theory argues that the participation of women in the board can promote its independence and reduce the costs of production upon improving performance.Stakeholder theory argues that female directors can be helpful with safeguarding the interests of all stakeholders.The present study adopts the agency theory to analyze the effect of female directors on corporate governance and discovers different results.
