CAJ | 학술논문

如何正确处理劳资关系，保护外来工（农民工）权益已成为中国社会面临的重大问题。在外来工劳动权益的现有研究中，地区差异是一个尚未得到应有重视的议题。依据对珠三角和长三角地区外来工大规模问卷调查的分析发现：在31项有关权益保障的重要指标中，珠三角和长三角地区有22项存在显著差异，除工伤保险和带薪休假外，其余20项，长三角均好于珠三角地区，特别表现在工资水平、劳动合同签订率、社会保险购买率和工作环境等方面。在控制人力资本和企业特征之后，两地仍然存在重要的地区差异。引起地区差异的主要原因是：珠三角最低工资标准低于长三角地区；珠三角《劳动合同法》的落实力度不如长三角地区；珠三角企业中本地人所占比例较长三角地区低，人口密度和结构影响了企业管理制度。研究认为，长三角地区企业更多采用“人情型”管理模式，这种管理模式主要不是通过企业所有制性质来体现，而是与本地工人比例密切相关。尝试用“地域-社会-文化”的解释思路，并以地方公民身份等概念观照影响劳动权益地区差异的制度环境，有助于对问题的把握。
여하정학처리로자관계，보호외래공（농민공）권익이성위중국사회면림적중대문제。재외래공노동권익적현유연구중，지구차이시일개상미득도응유중시적의제。의거대주삼각화장삼각지구외래공대규모문권조사적분석발현：재31항유관권익보장적중요지표중，주삼각화장삼각지구유22항존재현저차이，제공상보험화대신휴가외，기여20항，장삼각균호우주삼각지구，특별표현재공자수평、노동합동첨정솔、사회보험구매솔화공작배경등방면。재공제인력자본화기업특정지후，량지잉연존재중요적지구차이。인기지구차이적주요원인시：주삼각최저공자표준저우장삼각지구；주삼각《노동합동법》적락실력도불여장삼각지구；주삼각기업중본지인소점비례교장삼각지구저，인구밀도화결구영향료기업관리제도。연구인위，장삼각지구기업경다채용“인정형”관리모식，저충관리모식주요불시통과기업소유제성질래체현，이시여본지공인비례밀절상관。상시용“지역-사회-문화”적해석사로，병이지방공민신빈등개념관조영향노동권익지구차이적제도배경，유조우대문제적파악。