湖南社会科学
湖南社會科學
호남사회과학
Hunan Social Sciences
2011年
1期
40~42
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企业社会责任层次 员工社会性情感 员工绩效行为 企业——员工责任共同体
企業社會責任層次 員工社會性情感 員工績效行為 企業——員工責任共同體
기업사회책임층차 원공사회성정감 원공적효행위 기업——원공책임공동체
在简述企业社会责任研究发展历程的基础上,依据中国企业实际特征,提出企业社会责任既是建构的秩序,又是生成的秩序。并将企业社会责任按基本责任、好公民责任、超级责任由低到高的层次,分析企业履行不同层次社会责任对员工社会性情感的影响,从而导致不同的员工绩效行为。得出如下结论：企业始终存在着社会责任状态;企业履行社会责任层次越高,自愿性、自选性越高,外部控制性越低;企业社会责任会促成＂企业——员工责任共同体＂的产生,企业社会责任的履行对员工绩效行为有传导机制。
在簡述企業社會責任研究髮展歷程的基礎上,依據中國企業實際特徵,提齣企業社會責任既是建構的秩序,又是生成的秩序。併將企業社會責任按基本責任、好公民責任、超級責任由低到高的層次,分析企業履行不同層次社會責任對員工社會性情感的影響,從而導緻不同的員工績效行為。得齣如下結論：企業始終存在著社會責任狀態;企業履行社會責任層次越高,自願性、自選性越高,外部控製性越低;企業社會責任會促成＂企業——員工責任共同體＂的產生,企業社會責任的履行對員工績效行為有傳導機製。
재간술기업사회책임연구발전역정적기출상,의거중국기업실제특정,제출기업사회책임기시건구적질서,우시생성적질서。병장기업사회책임안기본책임、호공민책임、초급책임유저도고적층차,분석기업리행불동층차사회책임대원공사회성정감적영향,종이도치불동적원공적효행위。득출여하결론：기업시종존재착사회책임상태;기업리행사회책임층차월고,자원성、자선성월고,외부공제성월저;기업사회책임회촉성＂기업——원공책임공동체＂적산생,기업사회책임적리행대원공적효행위유전도궤제。
