科技进步与对策
科技進步與對策
과기진보여대책
Science & Technology Progress and Policy
2011年
6期
146~149
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高管团队 信任 信任动态发展 信任作用机制
高管糰隊 信任 信任動態髮展 信任作用機製
고관단대 신임 신임동태발전 신임작용궤제
自Hambrick与Mason提出高层梯队理论以来,高管团队的研究得到了广泛的发展,同时高管团队信任的研究也受到了强烈的关注。在回顾了以往国内外高管团队信任研究成果的基础上,从高管团队信任的影响因素、形成机制和作用机制角度进行了评述,指出了研究的不足之处,并提出了今后有关高管团队信任的研究重点和方向。
自Hambrick與Mason提齣高層梯隊理論以來,高管糰隊的研究得到瞭廣汎的髮展,同時高管糰隊信任的研究也受到瞭彊烈的關註。在迴顧瞭以往國內外高管糰隊信任研究成果的基礎上,從高管糰隊信任的影響因素、形成機製和作用機製角度進行瞭評述,指齣瞭研究的不足之處,併提齣瞭今後有關高管糰隊信任的研究重點和方嚮。
자Hambrick여Mason제출고층제대이론이래,고관단대적연구득도료엄범적발전,동시고관단대신임적연구야수도료강렬적관주。재회고료이왕국내외고관단대신임연구성과적기출상,종고관단대신임적영향인소、형성궤제화작용궤제각도진행료평술,지출료연구적불족지처,병제출료금후유관고관단대신임적연구중점화방향。
