学海
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학해
Academia Bimestrie
2011年
2期
109~114
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家族企业 工作满意度 离职意愿 工作绩效 模型拓展
傢族企業 工作滿意度 離職意願 工作績效 模型拓展
가족기업 공작만의도 리직의원 공작적효 모형탁전
本文根据雇员的＂关系身份＂特征,把家族企业的雇员分为家族内部员工和家族以外员工,然后通过对118个家族企业的3621个雇员的调查问卷的分析,论证了我国家族企业雇员的工作满意度对离职意愿和工作绩效的影响。我们的研究发现,工作满意度对离职意愿的影响在家族内部员工身上体现得并不明显,而在家族以外员工中却表现得非常明显。同样,工作满意度对工作绩效的影响在家族内部员工中表现得并不显著,而在家族以外员工中表现得非常显著。在这些关系中,＂关系身份＂有着调节效应。
本文根據僱員的＂關繫身份＂特徵,把傢族企業的僱員分為傢族內部員工和傢族以外員工,然後通過對118箇傢族企業的3621箇僱員的調查問捲的分析,論證瞭我國傢族企業僱員的工作滿意度對離職意願和工作績效的影響。我們的研究髮現,工作滿意度對離職意願的影響在傢族內部員工身上體現得併不明顯,而在傢族以外員工中卻錶現得非常明顯。同樣,工作滿意度對工作績效的影響在傢族內部員工中錶現得併不顯著,而在傢族以外員工中錶現得非常顯著。在這些關繫中,＂關繫身份＂有著調節效應。
본문근거고원적＂관계신빈＂특정,파가족기업적고원분위가족내부원공화가족이외원공,연후통과대118개가족기업적3621개고원적조사문권적분석,론증료아국가족기업고원적공작만의도대리직의원화공작적효적영향。아문적연구발현,공작만의도대리직의원적영향재가족내부원공신상체현득병불명현,이재가족이외원공중각표현득비상명현。동양,공작만의도대공작적효적영향재가족내부원공중표현득병불현저,이재가족이외원공중표현득비상현저。재저사관계중,＂관계신빈＂유착조절효응。
