CAJ | 학술논문

中国企业战略管理的实践正在挑战传统智慧。作为后发企业，中国企业在短短30年里即实现了技术和市场能力的有效追赶。然而，中国企业是在一个极其复杂且相互冲突的制度环境下取得如此追赶成就的。那么，中国后发企业是如何在如此复杂而冲突的制度环境下实现能力追赶的？本文采用共演模型，通过一家中国民营汽车企业（吉利集团）的纵向案例研究，展现了转型经济制度环境和后发企业能力追赶的共演过程。该共演框架一方面解释了转型经济背景下后发企业如何通过各种方式管理复杂的制度环境；另一方面揭示了后发企业如何实现技术和市场能力的追赶。更重要的是，共演框架将这两方面联系起来，从而对制度理论、资源和动态能力观以及后发企业追赶文献具有显著的理论意义。
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