CAJ | 학술논문

从解释论的角度出发,劳动关系的建立至少存在两种情形是用意定主义方式无法解释的,双方合意并不是建立劳动关系的唯一方式。究其深层次原因：劳动关系不仅仅是债的关系,这就为劳动关系建立的法定主义方式奠定了基础。以法定主义方式建立劳动关系有两种情形,一种是法律的不合理规定在现实中的体现,另一种则是现实中的不合法行为在法律中的反映。至于罪犯劳动的问题,无论以哪种方式,罪犯都不能建立劳动关系。从立法目的上来看,我国应当遵循以意定主义方式建立劳动关系为主,法定主义方式建立劳动关系为辅的协调模式,追求意定主义方式建立劳动关系的极端是最为理想的状态。
종해석론적각도출발,노동관계적건립지소존재량충정형시용의정주의방식무법해석적,쌍방합의병불시건립노동관계적유일방식。구기심층차원인：노동관계불부부시채적관계,저취위노동관계건립적법정주의방식전정료기출。이법정주의방식건립노동관계유량충정형,일충시법률적불합리규정재현실중적체현,령일충칙시현실중적불합법행위재법률중적반영。지우죄범노동적문제,무론이나충방식,죄범도불능건립노동관계。종입법목적상래간,아국응당준순이의정주의방식건립노동관계위주,법정주의방식건립노동관계위보적협조모식,추구의정주의방식건립노동관계적겁단시최위이상적상태。