软科学
軟科學
연과학
Soft Science
2011年
4期
96~99
,共null页
高绩效工作系统 企业绩效 组织信任 学习战略 作用机制
高績效工作繫統 企業績效 組織信任 學習戰略 作用機製
고적효공작계통 기업적효 조직신임 학습전략 작용궤제
high-performance work system; firm performance; organizational trust; learning strategy; mechanism
高绩效工作系统与企业绩效之间的作用机制迄今为止仍是尚未解开的＂黑箱＂,从组织信任的角度对此命题进行研究。实证分析的结果表明,高绩效工作系统对企业绩效具有正向影响,组织信任在某种程度上可以在高绩效工作系统与企业绩效之间起到中介作用,而利用式学习战略也对高绩效工作系统与组织信任之间的关系具有正向调节作用。
高績效工作繫統與企業績效之間的作用機製迄今為止仍是尚未解開的＂黑箱＂,從組織信任的角度對此命題進行研究。實證分析的結果錶明,高績效工作繫統對企業績效具有正嚮影響,組織信任在某種程度上可以在高績效工作繫統與企業績效之間起到中介作用,而利用式學習戰略也對高績效工作繫統與組織信任之間的關繫具有正嚮調節作用。
고적효공작계통여기업적효지간적작용궤제흘금위지잉시상미해개적＂흑상＂,종조직신임적각도대차명제진행연구。실증분석적결과표명,고적효공작계통대기업적효구유정향영향,조직신임재모충정도상가이재고적효공작계통여기업적효지간기도중개작용,이이용식학습전략야대고적효공작계통여조직신임지간적관계구유정향조절작용。
The mechanism of high performance work system on firm performance is still unknown.This paper researches the topic from the perspective of organizational trust.The results of the empirical analysis shows that human resource strategy has a positive effect on firm performance,and organizational trust plays an intermediary role between high-performance work system and firm performance to some extent.Besides,exploitative learning strategy plays a positive regulatory role between high-performance work system and organizational trust.
