江西社会科学
江西社會科學
강서사회과학
Jiangxi Social Sciences
2011年
3期
132~137
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中国共产党 中央苏区 劳动法
中國共產黨 中央囌區 勞動法
중국공산당 중앙소구 노동법
《中华苏维埃共和国劳动法》确定了许多维护工人权益的原则和措施,但它受到了＂左＂倾教条主义路线的影响,主要表现为：规定了过高的劳动条件、过高的工资待遇、过高的物质福利要求,错误地滥用＂总同盟罢工＂。因此,受到苏区广大干部群众特别是当时担任高级职务的领导干部的抵制和批评。修改后的劳动法作出了比较切合苏区实际的政策规定。从总体上看,中央苏区时期劳动法的制定和实施取得了很大的成绩,重要意义非常明显。
《中華囌維埃共和國勞動法》確定瞭許多維護工人權益的原則和措施,但它受到瞭＂左＂傾教條主義路線的影響,主要錶現為：規定瞭過高的勞動條件、過高的工資待遇、過高的物質福利要求,錯誤地濫用＂總同盟罷工＂。因此,受到囌區廣大榦部群衆特彆是噹時擔任高級職務的領導榦部的牴製和批評。脩改後的勞動法作齣瞭比較切閤囌區實際的政策規定。從總體上看,中央囌區時期勞動法的製定和實施取得瞭很大的成績,重要意義非常明顯。
《중화소유애공화국노동법》학정료허다유호공인권익적원칙화조시,단타수도료＂좌＂경교조주의로선적영향,주요표현위：규정료과고적노동조건、과고적공자대우、과고적물질복리요구,착오지람용＂총동맹파공＂。인차,수도소구엄대간부군음특별시당시담임고급직무적령도간부적저제화비평。수개후적노동법작출료비교절합소구실제적정책규정。종총체상간,중앙소구시기노동법적제정화실시취득료흔대적성적,중요의의비상명현。
