CAJ | 학술논문

本文从不同统计数据来源着手，深入分析我国劳动报酬占GDP比重的变动情况，得出劳动报酬占GDP比重低且不断下降的基本判断。将对劳动报酬比重下降的原因分析融入现有理论争论中，指出由于劳动力市场的特殊性，我国劳动报酬比重下降不仅受劳动力市场供求关系、劳动对产出贡献率低等市场因素影响，更受到体制机制因素制约，因此，不能简单套用一种商品市场模式，更非增加新的市场扭曲。提高劳动报酬比重需要从完善社会主义市场经济体制入手，合理定位政府职责，建立保障劳动者工资正常增长的制度性安排。
본문종불동통계수거래원착수，심입분석아국노동보수점GDP비중적변동정황，득출노동보수점GDP비중저차불단하강적기본판단。장대노동보수비중하강적원인분석융입현유이론쟁론중，지출유우노동력시장적특수성，아국노동보수비중하강불부수노동력시장공구관계、노동대산출공헌솔저등시장인소영향，경수도체제궤제인소제약，인차，불능간단투용일충상품시장모식，경비증가신적시장뉴곡。제고노동보수비중수요종완선사회주의시장경제체제입수，합리정위정부직책，건립보장노동자공자정상증장적제도성안배。