华东经济管理
華東經濟管理
화동경제관리
East China Economic Management
2011年
7期
88~92
,共null页
经理人性质 薪酬考核委员会 公司治理 独立性
經理人性質 薪酬攷覈委員會 公司治理 獨立性
경리인성질 신수고핵위원회 공사치리 독립성
the nature of the executives; remuneration committee; corporate governance; independence
针对经理自定薪酬的现象，文章分析了经理和董事的经理人经济性质，并在此基础上着重研究了上市公司薪酬考核委员会的本原性质。文章认为，薪酬考核委员会的本原性质是平行独立于董事会的代表股东评价与考核经理人的公司治理机构。在厘清薪酬考核委员会本原性质的基础上，文章研究了符合本原性质的薪酬考核委员会的作用机理，并提出了应该依照薪酬考核委员会的本原性质，对监事会进行改造，使监事会成为具备薪酬考核委员会以及审计委员会在内的对董事会和高管人员进行过程监督的公司治理机构的建议，以避免经理人自定薪酬的自利机会主义行为。
針對經理自定薪酬的現象，文章分析瞭經理和董事的經理人經濟性質，併在此基礎上著重研究瞭上市公司薪酬攷覈委員會的本原性質。文章認為，薪酬攷覈委員會的本原性質是平行獨立于董事會的代錶股東評價與攷覈經理人的公司治理機構。在釐清薪酬攷覈委員會本原性質的基礎上，文章研究瞭符閤本原性質的薪酬攷覈委員會的作用機理，併提齣瞭應該依照薪酬攷覈委員會的本原性質，對鑑事會進行改造，使鑑事會成為具備薪酬攷覈委員會以及審計委員會在內的對董事會和高管人員進行過程鑑督的公司治理機構的建議，以避免經理人自定薪酬的自利機會主義行為。
침대경리자정신수적현상，문장분석료경리화동사적경리인경제성질，병재차기출상착중연구료상시공사신수고핵위원회적본원성질。문장인위，신수고핵위원회적본원성질시평행독립우동사회적대표고동평개여고핵경리인적공사치리궤구。재전청신수고핵위원회본원성질적기출상，문장연구료부합본원성질적신수고핵위원회적작용궤리，병제출료응해의조신수고핵위원회적본원성질，대감사회진행개조，사감사회성위구비신수고핵위원회이급심계위원회재내적대동사회화고관인원진행과정감독적공사치리궤구적건의，이피면경리인자정신수적자리궤회주의행위。
Aiming at the phenomenon of self - payment of the executives, this paper analyzes the economic nature of managers and directors and the nature of Remuneration Committee of a listed company. The paper proposes that the nature of Remuneration Committee is an administrative institution which evaluates and assesses the managers who are on behalf of the shareholders. It＇s in parallel with and independent of Board of Directors. By clarifying the nature of Remuneration Committee, this paper analyzes the mechanism of action of the Remuneration Committee. It also puts forward the suggestion of making Remuneration Committee a subsidiary body of the Board of Supervisors, in order to avoid the manager＇s opportunistic behavior of self - payment.
