CAJ | 학술논문

在国有资产管理体制改革逐步向深水区推进过程中，央企高管问责制成为加强中央企业高管人员管理的重要路径选择。目前，我国关于问责制的研究，主要集中在行政问责领域。而对于国有企业高管人员问责机制的研究相对于行政问责制研究，也处于初步的探索和起步阶段。根据现有的文献，国内尚未有学者对国有企业高管人员问责制的合法性、理论基础、基本原则、操作机制等进行系统的研究，专门针对中央企业高管人员这一特定人群问责机制的系统研究，则尚属空白。基于此，有必要进一步探讨中央企业高管人员问责机制内涵、内在规律．加强实证研究和比较研究。
재국유자산관리체제개혁축보향심수구추진과정중，앙기고관문책제성위가강중앙기업고관인원관리적중요로경선택。목전，아국관우문책제적연구，주요집중재행정문책영역。이대우국유기업고관인원문책궤제적연구상대우행정문책제연구，야처우초보적탐색화기보계단。근거현유적문헌，국내상미유학자대국유기업고관인원문책제적합법성、이론기출、기본원칙、조작궤제등진행계통적연구，전문침대중앙기업고관인원저일특정인군문책궤제적계통연구，칙상속공백。기우차，유필요진일보탐토중앙기업고관인원문책궤제내함、내재규률．가강실증연구화비교연구。