CAJ | 학술논문

核心员工是旅游企业竞争力的源泉,核心员工发挥效力的关键是忠诚度的培养。在阐释了心理契约、忠诚与博弈理论之关联的基础上,从博弈论视角出发,建立了一次静态和无限重复忠诚博弈模型,分析了核心员工与旅游企业间心理契约缔结的忠诚博弈策略选择,结论认为旅游企业和核心员工有形成双向忠诚的内驱力和主观能动,并据此提出双向忠诚之策,为旅游企业人力资源管理提供理论支持和实践建议。
핵심원공시여유기업경쟁력적원천,핵심원공발휘효력적관건시충성도적배양。재천석료심리계약、충성여박혁이론지관련적기출상,종박혁론시각출발,건립료일차정태화무한중복충성박혁모형,분석료핵심원공여여유기업간심리계약체결적충성박혁책략선택,결론인위여유기업화핵심원공유형성쌍향충성적내구력화주관능동,병거차제출쌍향충성지책,위여유기업인력자원관리제공이론지지화실천건의。