管理学报
管理學報
관이학보
Chinese JOurnal of Management
2011年
6期
852~856
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公文筐测验 商业银行 高层管理人员 胜任力 选拔工具
公文筐測驗 商業銀行 高層管理人員 勝任力 選拔工具
공문광측험 상업은행 고층관리인원 성임력 선발공구
in-basket testing; commercial banks; executives; competency; selection tool
在采用文献法、访谈法和问卷法确定了银行高级人力资源管理者胜任力模型的基础上,设计和编制了适用于商业银行人力资源经理岗位的公文筐测验。研究结果表明,公文筐测验具有较高的信度和效度,可以在商业银行高层管理人员选拔中使用,但公文筐测验必须根据具体岗位来设计题目才能保证选拔的效果。
在採用文獻法、訪談法和問捲法確定瞭銀行高級人力資源管理者勝任力模型的基礎上,設計和編製瞭適用于商業銀行人力資源經理崗位的公文筐測驗。研究結果錶明,公文筐測驗具有較高的信度和效度,可以在商業銀行高層管理人員選拔中使用,但公文筐測驗必鬚根據具體崗位來設計題目纔能保證選拔的效果。
재채용문헌법、방담법화문권법학정료은행고급인력자원관리자성임력모형적기출상,설계화편제료괄용우상업은행인력자원경리강위적공문광측험。연구결과표명,공문광측험구유교고적신도화효도,가이재상업은행고층관리인원선발중사용,단공문광측험필수근거구체강위래설계제목재능보증선발적효과。
This paper first uses documents,interviews and questionnaires to determine the competency model of bank＇s senior human resources manager,and then designs and develops the In-basket testing fit for the senior human resources managers in Commercial Banks.The results show that the in-basket testing has very high reliability and validity,which can be used in the selecting of executives in commercial banks.But for the sake of guarantee of the effect of selection,the items of in-basket testing must be designed based on specific jobs.
