CAJ | 학술논문

合理的高管薪酬对于激励和保留企业经营管理人才具有重要的作用,同时企业高管薪酬水平关系到社会公平。对企业高管薪酬影响因素的相关文献进行了回顾,根据高管薪酬的变动性,将高管薪酬结构形态划分为固定薪酬和浮动薪酬。分析了外部环境因素、组织层面因素和个体层面因素对企业高管固定薪酬和浮动薪酬的影响作用,研究了各因素对固定薪酬和浮动薪酬影响程度的差异。
합리적고관신수대우격려화보류기업경영관리인재구유중요적작용,동시기업고관신수수평관계도사회공평。대기업고관신수영향인소적상관문헌진행료회고,근거고관신수적변동성,장고관신수결구형태화분위고정신수화부동신수。분석료외부배경인소、조직층면인소화개체층면인소대기업고관고정신수화부동신수적영향작용,연구료각인소대고정신수화부동신수영향정도적차이。