中共中央党校学报
中共中央黨校學報
중공중앙당교학보
Journal of The Party School of The Central Committee of The C.T.C
2011年
3期
28~31
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按劳分配 劳动力资本 剩余价值 产权制度
按勞分配 勞動力資本 剩餘價值 產權製度
안로분배 노동력자본 잉여개치 산권제도
按劳分配,提高劳动报酬的比重,其正确的理论依据是劳动创造价值。劳动报酬的分配对象是劳动过程创造的剩余价值。在社会主义社会,劳动作为生产要素应当参与剩余价值的分配。完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,前提是确立劳动、资本、技术和管理在国有企业产权制度中的地位。探索经理层运作的新机制,让劳动力资本成为国有企业的最大股东。
按勞分配,提高勞動報酬的比重,其正確的理論依據是勞動創造價值。勞動報酬的分配對象是勞動過程創造的剩餘價值。在社會主義社會,勞動作為生產要素應噹參與剩餘價值的分配。完善按勞分配為主體、多種分配方式併存的分配製度,前提是確立勞動、資本、技術和管理在國有企業產權製度中的地位。探索經理層運作的新機製,讓勞動力資本成為國有企業的最大股東。
안로분배,제고노동보수적비중,기정학적이론의거시노동창조개치。노동보수적분배대상시노동과정창조적잉여개치。재사회주의사회,노동작위생산요소응당삼여잉여개치적분배。완선안로분배위주체、다충분배방식병존적분배제도,전제시학립노동、자본、기술화관리재국유기업산권제도중적지위。탐색경리층운작적신궤제,양노동력자본성위국유기업적최대고동。
