改革与战略
改革與戰略
개혁여전략
Reformation & Strategy
2011年
5期
144~146
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跨国并购 文化冲突 文化整合
跨國併購 文化遲突 文化整閤
과국병구 문화충돌 문화정합
cross-border M＆A; cultural conflict; cultural integration
跨国并购作为中国企业＂走出去＂的战略选择,是中国企业迅速获取全球性竞争优势的重要途径。然而,跨国并购中出现的文化冲突及文化整合问题,致使跨国并购的风险日益凸现,必须引起人们的重视。文章以不同国家民族文化以及不同企业文化的差异为基点分析了跨国并购中形成文化冲突的原因及其表现,并针对我国企业跨国并购中如何消除或减少文化冲突、进行文化整合提出了相应的对策建议。
跨國併購作為中國企業＂走齣去＂的戰略選擇,是中國企業迅速穫取全毬性競爭優勢的重要途徑。然而,跨國併購中齣現的文化遲突及文化整閤問題,緻使跨國併購的風險日益凸現,必鬚引起人們的重視。文章以不同國傢民族文化以及不同企業文化的差異為基點分析瞭跨國併購中形成文化遲突的原因及其錶現,併針對我國企業跨國併購中如何消除或減少文化遲突、進行文化整閤提齣瞭相應的對策建議。
과국병구작위중국기업＂주출거＂적전략선택,시중국기업신속획취전구성경쟁우세적중요도경。연이,과국병구중출현적문화충돌급문화정합문제,치사과국병구적풍험일익철현,필수인기인문적중시。문장이불동국가민족문화이급불동기업문화적차이위기점분석료과국병구중형성문화충돌적원인급기표현,병침대아국기업과국병구중여하소제혹감소문화충돌、진행문화정합제출료상응적대책건의。
Cross-border Merger Acquisition is the strategic choice for Chinese enterprises＇ ＂Going Out＂,as well as the important way to get the global a competitive advantage.However,the cultural conflicts and cultural integration is an important issue in cross-border mergers and acquisitions,resulting in the risk of cross-border mergers and acquisitions,which should arouse people＇s attention.This paper analyzes the cultural conflict based on different countries,and then proposes the methods for the cultural integration on how to eliminate or reduce cultural conflict.Countermeasures are proposed.
